#decretodignità #lavorodipendente e #voucher. Cosa cambia (di fatto)

Proviamo a sciogliere qualche dubbio per quanto riguarda i lavoratori dipendenti che sono evidentemente maggiormente salvagurdatati rispetto alla vecchia normativa del Jobs Act.

Questione 1. CONTRATTI DI LAVORO DIPENDENTE

La vecchia normativa prevedeva che i contratti a termine avessero una durata massima di 36 mesi. Oggi sono stati ridotti a 24. I rinnovi che superano la durata di sei mesi dovranno essere motivati, cioè occorrerà indicare nel contratto la causale che determina la proroga del contratto con il dipendente.

Infine nella stessa azienda i contratti a tempo determinato non potranno superare il 30% dei contratti a tempo indeterminato.

Questione 2. VOUCHER

Oltre che dalle aziende agricole potranno essere utilizzati anche anche dagli alberghi. Limitati però a studenti, pensionati e disoccupati. 10 giorni sarà la durata massima.

Si chiama “Decreto dignità lavoratori e imprese”, ma per le imprese non ci sono novità rilevanti rispetto al passato

@MSponziello