Il Work for Equity è una metodologia di retribuzione possibile e legata alle Startup o PMI innovative. Con guadagni fiscali e contributivi.
PRO
La norma vigente (art. 27, Dl 179/2012) prevede dei benefici fiscali e contributivi. Le prestazioni sia di lavoratori dipendenti che di collaboratori esterni possono essere remunerate attraverso strumenti finanziari ed essere, pertanto, esenti da imposte e da obblighi contributivi
CONTRO
Partecipando al capitale sociale della startup il lavoratore potrebbe diventare un perno della stessa e ottenerne un guadagno nel tempo. Però, la startup potrebbe anche non avere successo e, pertanto, il collaboratore potrebbe perdere la quota di capitale sottoscritta.
In conclusione si può dire che sopratutto in una fase iniziale quando i capitali sono scarsi, questa forma di retribuzione è un’ottima alternativa per l’impresa, che avrebbe la possibilità di avere collaboratori specializzati con rapporti di lavoro assolutamente regolari.